АНАЛІЗ МОДЕЛЕЙ ТА РЕЖИМІВ МОБІЛЬНОСТІ ВНУТРІШНЬОКОРПОРАТИВНОГО РИНКУ РОБОЧОЇ СИЛИ В КОНТЕКСТІ СУЧАСНОЇ ЄКОНОМІКИ ЗНАНЬ

Abstract

У даній статті розглядається питання взаємодії міжнародної мобільності корпоративних фахівців зізростанням економіки знань в межах "гнучкої" капіталістичної системи. У зв’язку з тим, що телекомунікаційні тех-нології трансформують економіку, транснаціональні організації мають змогу використовувати стратегії мобільно-сті, які впливають на роботу і життя висококваліфікованих фахівців і членів їх сімей. Аналіз підтверджує, що моделімобільності у інформаційно-насичених галузях промисловості є більш динамічними, нестійкими та непередбачувани-ми – одним словом, більш "гнучкими" – ніж ті, які відносяться до звичайних або розвинених галузях.Ключові слова: економіка знань, гнучкість, мобільність, міжнародна трудова міграція, експатріанти, інформацій-но-комунікаційні технології, управління персоналом.