ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ РОЗВИТКУ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ УКРАЇНИ

Abstract

Здійснено оцінку доцільності менеджменту людських ресурсів на державному та корпоративному рівнях. Розгля-нуто підходи щодо аналізу трудового потенціалу представниками школи наукового менеджменту, адміністративноїшколи, школи людських відносин, поведінкових наук та людського капіталу. Розглянуто функції державних органіввлади, що приймають участь в регулювання ринку праці України. Проаналізовано напрямки державних програм регу-лювання розвитку трудового потенціалу України та проблеми їх реалізації.The estimation of the necessity of human resource management at the state and corporate levels has been made. The analysismade by the representatives of the next schools – scientific management (labor resources use), administrative (personnelmanagement), human relationship school, behavioral sciences and human capital – has been discovered. The functions of thestate authorities which are connected with the process of regulation of Ukrainian labor market have been viewed. And the trendsin the state programs about the regulation of Ukrainian labor potential's development and the problems in their implementationhave been estimated.