НОВІ МОДЕЛІ ТА РЕЖИМИ МОБІЛЬНОСТІ В ЕКОНОМІЦІ ЗНАНЬ ПРАЦІВНИКІВ-ЕКСПАТРІАНТІВ

Abstract

Анотація: У даній статті розглядається питання нових режимів мобільності працівників-експатріантів зі зростанням економіки знань в межах гнучкої економіки сьогодення. У зв’язку з тим, що телекомунікаційні технології трансформують економіку, транснаціональні організації мають змогу використовувати стратегії мобільності, які впливають на роботу і життя висококваліфікованих фахівців і членів їх сімей. Аналіз підтверджує, що моделі мобільності у інформаційно-насичених галузях промисловості є більш динамічними, нестійкими та непередбачуваними - одним словом, більш гнучкими - ніж ті, які відносяться до звичайних або розвинених галузях. Ключові слова: економіка знань, гнучкість, мобільність, міжнародна трудова міграція, експатріанти, інформаційно-комунікаційні технології, управління персоналом.    Ключові слова: економіка знань, гнучкість, мобільність, міжнародна трудова міграція, експатріанти, інформаційно-комунікаційні технології, управління персоналом. Annotation: This article discusses the new modes of mobility expatriate workers with the growth of the knowledge economy within a flexible economy today. Due to the fact that telecommunication technologies are transforming the economy, multinational organizations have the opportunity to use a mobility strategy that impacts the work and life of highly skilled professionals and their families. The analysis confirms that the model of mobility in the information-rich industries are more dynamic, volatile and unpredictable - in a word, more flexible - than those in conventional or advanced industries.Keywords: knowledge economy, flexibility, mobility, international labor migration, expats, information communication technologies, human resources management. Аннотация: В данной статье рассматривается вопрос новых режимов мобильности работников-экспатриантов с ростом экономики знаний в контексте гибкой современной экономики. В связи с тем, что телекоммуникационные технологии трансформируют экономику, транснациональные организации могут использовать стратегии мобильности, которые влияют на работу и жизнь высококвалифицированных специалистов и членов их семей. Анализ подтверждает, что модели мобильности в информационно-насыщенных отраслях промышленности являются более динамичными, неустойчивыми и непредсказуемыми - одним словом, более «гибкими» - чем те, которые относятся к обычным или развитым отраслям.Ключевые слова: экономика знаний, гибкость, мобильность, международная трудовая миграция, экспатрианты, информационно-коммуникационные технологии, управление персоналом.